2011开年来，“用工荒”可谓最热门的一个话题，不管是电视媒体，网络媒体还是传统报纸媒体都纷纷出现了这个词语。沿海企业截留返乡民工，工厂高薪招聘农民工，民工待遇胜过大学毕业生等等报道充斥着人们的眼球。可见，在兔年春节联欢晚会上阳刚的一首“春天里”红遍大江南北之后，这些有着一技之长的没受过高等教育的工人们迎来了人生的“明媚春天松木家具人才专场招聘会上，家具才市呈现粥多僧少局面，职位供大于求。据分析，家具业急缺人才的局面，与家具行业结构性缺工以及名松木家具展即将举行等因素有关。

蓝领”高技术技工需求居首

家具人才专场招聘会上，参会企业和求职者众多，近百家企业吸引了1000多名求职者入场。据家具品牌“城市之窗”招聘负责人表示，虽然今年招工形式不太紧张，但面对节后的人才空缺，企业明显感到当前人才“不够用”、“吃不饱”。

开年之后，松木家具业除了大量招聘技工型人才如木工、安装工、油漆工、打磨工、包装工之外，企业还急切招聘销售业务、生产管理、研发等人才。据有关负责人表示，当前正处于招聘旺季，各级人才需求量大，迫切需要技工人才，需求量也是最大的。

业内人士透露，技工难招，跟松木家具行业特点有关。雅轩家具实业有限公司办公室主任陈小姐说，因为做家具对体力要求比较大，做起来辛苦，尽管待遇不错，但现在的年轻人不太愿意做。因而行内新手较少，造成熟手身价高、眼光高，企业不太好招人。

近年来，以松木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。松木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。“好的红木家具精雕师傅，3至5年可能都遇不到一个，遇上了如果中途转行，也是企业的巨大损失。”中国目前有2万多家大大小小的松木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，可真正能满足高端企业需求的“红木蓝领”，还不到十分之一。

此外，松木家具行业的生产规律也导致现阶段企业揽才迫切。金凤凰家具集团的人力资源经理莫先生透露，现在大部分家具厂都是根据订单招人。家具业一般在每年的一二月接订单，根据现有订单情况编制招聘计划，因此二三月是松木家具业招聘旺季。

家具展临近各企业储备人才

即将于3月16日举行的第二十五届国际名松木家具（东莞）展览会也搅动了松木家具业才市“池水”，为更好地承接松木家具展带来的商机，近期又一轮抢才大战开打。

每年在厚街举行两届的名松木家具展已连续举办24届，在业内影响大。据厚街估算，全国家具业每年出口300多亿美元，其中三分之一的订单都是通过厚街名家具展形成的。更重要的是，厚街及周边地区已形成一定规模的家具产业集群，家具企业颇为重视承接展会带来的商机。一些大型家具品牌早已在去年底便为名家具展做准备，中小型家具企业也不甘示弱，都在为储才忙乎。在名家具展上各家具商都会展示很多高质量样品，因此人手紧缺，各家具厂现在就急需招到优质熟手。而且名家具展之于各家具厂，不仅是品牌推广的机会，也是招揽人才的大好时机，因此很多公司近期都要突击招聘优秀人才。不少企业甚至给区域经理职位明码标出10余万元年薪。

由此可见，新时代的技术工人处境已经悄然大变，不管是松木家具行业，还是其他行业想要更好的留住这些人才，发展壮大自己的企业，只有顺应时代的需求满足这些人群的需要，方能走得更高更远。同时，对于我们这些青年一代更应该学好本领，提升自己，拥有过硬的“一技之长”，才能有选择工作的权利，不然就会被社会无情淘汰。